L’Organismo Indipendente di Valutazione della performance sostituisce i servizi di controllo interno, ed esercita, in piena autonomia, le seguenti attività:

1. Monitora il funzionamento complessivo del sistema della valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni ed elabora una relazione annuale sullo stato dello stesso;

2. Comunica tempestivamente le criticità riscontrate ai competenti organi interni di governo ed amministrazione, nonché alla Corte dei conti, all’Ispettorato per la funzione pubblica e alla Commissione di cui all’articolo 13 del D.Lgs n.150 del 2009;

3. Valida la Relazione sulla performance e ne assicura la visibilità attraverso la pubblicazione sul sito istituzionale dell’amministrazione;

4. Garantisce la correttezza dei processi di misurazione e valutazione, nonché dell’utilizzo dei premi di cui al Titolo III del D.Lgs n.150 del 2009, secondo quanto previsto dal predetto decreto, dai contratti collettivi nazionali, dai contratti integrativi, dai regolamenti interni all’amministrazione, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità;

5. Propone all’organo di indirizzo politico-amministrativo la valutazione annuale dei dirigenti di vertice e l’attribuzione ad essi dei premi di cui al Titolo III del D.Lgs n.150 del 2009;

6. E' responsabile della corretta applicazione delle linee guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dalla predetta Commissione;

7. Promuove e attesta l’assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e all’integrità di cui al Titolo II del D.Lgs n.150 del 2009;

8. Verifica i risultati e le buone pratiche di promozione delle pari opportunità.